СОГЛАСОВАНО. Председатель профсоюзного комитета ___________ Булатова М.В. « 08 » сентября 2014г

УТВЕРЖДАЮ. Директор МБОУ ДОД ДДЮ: ____________ Синельник С.А. « 08 » сентября 2014г

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

МБОУ ДОД ДДЮ Болотнинского района Новосибирской области

1. Общие положения

1.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор, заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

· свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.3. При приеме на работу работник может пройти испытание, если это обусловлено трудовым договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, с предупреждением работодателем работника не менее чем за три дня в письменной форме.

2.5. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2.6. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

2.7. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится с предупреждением работодателя в письменной форме за две недели.

2.10. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производит с ним окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты;

3.2. Работодатель обязан:

· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей:

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом, Коллективным договором, трудовыми договорами:

· вести Коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,

установленном Трудовым кодексом;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения /коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективными договорами;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4. Основные права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

· заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективных договоров, соглашений;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать/правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

■

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В организации устанавливается следующий режим работы:

5.1.1.Учреждение работает 6 дней в неделю. Начало рабочего дня - 8- 00, для педагогов доп. образования – согласно расписанию занятий;

5.1.2. Перерыв на обед - 13 —14 ч.

5.1.3. Окончание рабочего дня -17 – 00, для педагогов доп.образования – согласно расписанию занятий;

5.1.4. Учреждение работает полный календарный год, в учреждении каникул не бывает.

5.1.5. Образовательный процесс отражается в расписании занятий на учебный год, программе деятельности, и плане оздоровления и занятости детей в каникулярное время.

5.1.6. Педагог работает астрономический час, но не более 6 часов в день, если позволяют на то условия, с перерывом между занятиями не более двух часов.

5.2. Выходные дни для работников организации - воскресенье.

5.3.1.В основу организации рабочего дня положена циклограмма рабочей недели.

5.3.2.В учреждении организовано круглосуточное дежурство вахтёров, сторожей (по графику).

5.3.3.Гардероб в здании работает ежедневно с 8.00-18.00 часов, но ответственности за сохранность оставленных ценных вещей в гардеробе вахтёр не несёт. В здании введён режим сменой обуви.

5.3.4. Услугами междугородней телефонной связи работники пользуются с разрешения директора. Для работников учреждения, обучающихся и родителей (лиц, их заменяющих) используются различные виды информации ( объявления, расписания, графики).

5.3. Нерабочие праздничные дни:

1-5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам проводится согласно графику предоставления отпусков и в соответствии с действующим трудовым законодательством. График отпусков составляется и согласуется с профсоюзным комитетом за две недели до окончания календарного года.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение соответствующих мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К нарушениям трудовой дисциплины относятся: опоздание на работу, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, в состоянии наркотического опьянения, совершение по месту работы хищения, нарушение исполнительской дисциплины, неисполнение работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией.

6.2.Увольнение в качестве дисциплинарного 'взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими правилами, а также за прогул без уважительных причин.

6.3.Прогулом считается: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Внос спиртных напитков и распитие их в здании учреждения в любое время суток запрещается. За совершение по месту работы хищения, в соответствии с действующим законодательством, к работнику может быть применено возбуждение уголовного дела и увольнение.

6.4.К нарушениям технологической дисциплины относятся несоблюдение требований, предусмотренных инструкциями и описаниями рабочих мест, нарушение правил техники безопасности, и охраны труда.

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель учреждения имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня свершения проступка.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ руководителя учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Если по заявлению представительного органа работников подтвердились факты нарушений руководителем организации и его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, Коллективного договора, соглашения, работодатель имеет право применить к руководителю организации и его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

8. Поощрения за труд

8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).