I. Общие
положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детства и
юношества Болотнинского района Новосибирской области на 2011-
работников
МБОУ ДОД Дома детства и юношества Болотнинского района (далее – Учреждение).
1.2. Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
постановлением главы муниципального
образования Болотнинский район Новосибирской области от 27.02.2008, № 156 «О
введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных бюджетных
учреждений Болотнинского района»; Отраслевым территориальным соглашением по
организациям образования Болотнинского района Новосибирской области на 2011-2013
годы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников учреждения на основе должностных окладов
(окладов), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения определяется
трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей
деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой
оплаты труда.
II. Система
оплаты труда.
2.1. Размер заработной платы руководителя Учреждения
устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей
деятельности и порядка отнесения учреждения к группе по оплате труда, а также
сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.
2.2. Среднемесячная начисленная заработная плата
руководителя муниципального учреждения с учетом вознаграждения от дохода,
полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать трехкратную среднемесячную начисленную
заработную плату работников этого учреждения.
В расчет среднемесячной заработной платы работников
учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного
бухгалтера.
2.3. Размеры
должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются ниже
должностного оклада руководителя
Учреждения:
для заместителей высшей квалификационной категории –
на 10% ниже
для
заместителей первой квалификационной категории – на 20% ниже.
2.4. Размеры должностных окладов установлены постановлением
главы администрации Болотнинского района от 26.06.2008 №265 «Об утверждении
размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по
общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям
рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных ответственных
работах»
2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной
платы) педагогических работников
Учреждения:
|
№ п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Размер должностного оклада, рублей |
|
|
1 |
Педагог дополнительного образования: |
||
|
высшая
квалификационная категория; |
6470 |
||
|
I
квалификационная категория; |
6020 |
||
|
II
квалификационная категория; |
5570 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
5160 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
4700 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
4290 |
||
|
высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет; |
3900 |
||
|
среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
3400 |
||
|
2 |
Педагог-организатор: |
||
|
высшая
квалификационная категория; |
6470 |
||
|
I
квалификационная категория; |
6020 |
||
|
II
квалификационная категория; |
5570 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
5160 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
4700 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет; |
4290 |
||
|
высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до
5 лет; |
3900 |
||
|
среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
3560 |
||
|
3 |
Педагог-психолог: |
||
|
высшая
квалификационная категория; |
6470 |
||
|
I
квалификационная категория; |
6020 |
||
|
II
квалификационная категория; |
5570 |
||
|
высшее
психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной
специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога
(психолога) свыше 10 лет; |
5160 |
||
|
высшее
психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной
специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога
(психолога) от 5 до 10 лет; |
4700 |
||
|
высшее
психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной
специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога
(психолога) от 2 до 5 лет; |
4290 |
||
|
высшее
психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью
«Психология» без предъявления требований к стажу работы. |
3900 |
||
|
высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет; |
4290 |
||
|
среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
3900 |
||
|
2 |
Концертмейстер: |
|
|
|
высшая
квалификационная категория; |
6470 |
||
|
I
квалификационная категория; |
6020 |
||
|
высшее музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория; |
5570 |
||
|
высшее
музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
5160 |
||
|
высшее
музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
4700 |
||
|
высшее
музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
4290 |
||
|
высшее
музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
3900 |
||
|
среднее
музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы. |
3560 |
||
|
4 |
Методист (включая старшего): |
|
|
|
высшая
квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов -
методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических
кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов); |
6470 |
||
|
высшая
квалификационная категория или I квалификационная категория (для старших
методистов, инструкторов - методистов), либо высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для
методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров),
образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов); |
6020 |
||
|
I квалификационная
категория или II квалификационная категория (для старших методистов,
инструкторов - методистов), либо высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы (для методистов методических,
учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); |
5570 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста
не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов); |
5160 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших
инструкторов-методистов); |
4700 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; |
4290 |
||
|
высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет. |
3900 |
||
|
6 |
Инженер всех специальностей и наименований |
|
|
|
Ведущий
– высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в
соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет; |
4930 |
||
|
I категории – высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет; |
4090 |
||
|
II категории – высшее профессиональное образование и
стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет; |
3730 |
||
|
Без
категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы; |
3240 |
||
|
|
|
|
|
3.6. Размеры должностных окладов персонала
муниципальных образовательных учреждений
Болотнинского района (кроме
педагогических работников):
|
№ п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Размер должностного оклада, рублей |
|
|
1 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий: |
||
|
2 разряда –
уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к
ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников,
мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования,
кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых
зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда
дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение
повреждений и неисправностей по заявкам. |
2390 |
||
|
3 разряда –
периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с
выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных,
обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей,
люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий
ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления,
водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения,
вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и
конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж,
демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с
выполнением электротехнических работ. |
2500 |
||
|
4 разряда –
текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением
всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка
технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек,
башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер к недопущению
обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий,
сооружений. В зимнее время очистка крыш высотных зданий и сооружений от снега
и льда. Содержание в исправности и чистоте подъемных механизмов,
приспособлений и инструмента. |
2630 |
||
|
2 |
Сторож (вахтер) 1
разряда - проверка целостности охраняемого
объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного
инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с
представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении
неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и
др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому
он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и
осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.
При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную
команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации
пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск
работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия,
учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих
документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза;
открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей
записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном
состоянии |
2300 |
|
|
3 |
Рабочий по уборке
помещений: |
||
|
1 разряда -
уборка
холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений
общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых
изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений
стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок,
маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с
потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных
решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в
подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины
лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и
дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего
пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и
обтирочного материала; |
2300 |
||
|
2 разряда - при осуществлении уборки туалетов. |
2390 |
||
|
4 |
Секретарь - машинистка: |
||
|
высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; |
3240 |
||
|
среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет; |
2920 |
||
|
среднее
(полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. |
2630 |
||
Размеры должностных окладов установлены
постановлениями главы муниципального образования Болотнинский район
Новосибирской области: от 26.06.2008 №
625 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям
служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по
высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных
работах и особо важных и особо ответственных работах», от 01.10.2008 № 996 «О
внесении дополнений в приложение № 1 постановления главы администрации
муниципального образования Болотнинский район Новосибирской области от
26.06.2008 № 625 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым
должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по
высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных
работах и особо важных и особо ответственных работах».
III. Виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от
оклада и фиксируются в трудовом договоре.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся
доплаты:
·
за работу в
ночное время в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы
в ночное время;
·
за расширение
зоны обслуживания (до 100%)
·
за увеличение
объема выполняемых работ (до 100%)
·
за выполнение
обязанностей временно отсутствующегося работника (до 100%)
·
за особенность
работы по обучению на дому детей с ограниченными возможностями здоровья. (до
50%)
·
за работу в
выходные и не рабочие праздничные дни, за сверхурочную работу (за первые два
часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном);
·
за работу с
вредными о опасными условиями труда в порядке, предусмотренном приказом
Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г №579 (с изменениями и
дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства
науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 №611, в соответствии
с которыми всем работникам независимо от наименованиях их должностей, если их
работа осуществляется в условиях, предусмотренных данными Перечнями уборщику,
секретарю - машинистке за работу за дисплеем (до 12%).
Доплаты за
неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих
мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями.
До получения
результатов аттестации за работниками сохраняется право на указанную доплату,
поскольку условия труда работников не изменились.
При
последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты
уменьшаются или отменяются полностью;
IV Порядок, перечень
и размеры стимулирующих выплат.
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты
труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников
Учреждения в повышении качества
образовательного процесса, развитие творческой инициативы, методической и
профессиональной компетенции и инициативы работников, а также на стимулирование
инновационной деятельности и использование на занятиях современных
образовательных технологий.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в процентном
отношении от оклада работника.
4.3. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения может включать в себя как
единовременные поощрительные выплаты, так и длительные постоянные (но не более,
чем на 6 месяцев).
4.4. Система стимулирующих выплат предусматривает участие в их
обсуждении профсоюзного органа.
4.5.
Основные качественные показатели деятельности педагогического работника,
учитываемые при определении выплат стимулирующего характера:
|
Должности |
Качественные показатели деятельности учреждения |
Размер стимулирующих выплат (% от оклада) |
|
Педагогический
персонал (педагоги дополнительного образования, педагог - психолог, педагог -
организатор, концертмейстер) |
1. Обеспечение
комплектования групп и сохранности
контингента обучающихся; 2.
Достижение обучающимися высоких результатов в выставках, конкурсах,
соревнованиях, проектах и т.д. 3.
Подготовка призёров, победителей конкурсов, олимпиад, выставок, соревнований 4.
За высокий уровень исполнительской дисциплины 5.
За участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы по
программе 6.
Проведение занятий с обучающимися высокого качества и содержания. 7.
Проведение внеклассной работы с обучающимися 8.
Проведение открытого занятия 9.
Проведение мастер - класса и обмен опытом работы 10.
Активное участие в методической работе ( конференции, семинары, мастер -
классы, профессиональные конкурсы и выставки) 11.
За интересное оформление кабинета, создание уюта и образцовые содержание
кабинета. 12.
За высокий уровень аналитической информации (своевременное заполнение
журналов, подготовка отчётов, аналитической документации, справок и
информаций) 13.
Ведение мониторинга качества образовательного процесса 14.
За высокий уровень проведения итоговой аттестации обучающихся. 15.
Молодым специалистам |
До 30% Уровни: районный - до 25% Областной - до 40% Всероссийский - до 100% до 50% до 80% до 30% до 20% до 25% до 15% до 20% до 100% до 25% до 100% до 30% 10% 25% |
|
Заместители
руководителя учреждения. |
1.
За высокий уровень исполнительской дисциплины. 2.
За высокий уровень научно - методического сопровождения образовательного
процесса 3.
За создание условий для творческого роста и усиления профессиональной
компетенции педагогов 4.
З высокий уровень контроля за образовательным процессом 5.
За проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ 6.
За организацию инновационной, исследовательско - проектной деятельности. 7.
Обеспечение условий высокого уровня результативности образовательных
программ. 8.
За высокий уровень контроля за системой жизнеобеспечения учреждения. |
до 50% до 30% до 30% до 30% до 30% до 30% до 30% до 30% |
|
Методист |
1. Высокий уровень
исполнительской дисциплины 2. Высокий уровень
информационно - методического обеспечения педагогов 3. Активное участие в
методической работе учреждения, систематизация и обмен опытом работы. 4. Разработка и внедрение
новых технологий, программ, проектов 5. Выпуск методической
продукции, качественной и глубокого содержания. 6. Организация и проведение
семинаров, творческих мастерских, мастер - классов. |
до
50% до
20% до
20% до
20% до
20% до
20% |
|
Уборщик, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию, техник, секретарь
- машинистка. |
1. Высокий уровень
исполнительской дисциплины 2. Оперативность выполнения
технических и производственных неполадок 3. Качественная и
своевременная уборка помещения, содержание его в соответствии с санитарно -
эпидемиологическими требованиями. 4. Сверхурочная работа при
проведении ремонтных и других работ в Учреждении, в т.ч. подготовка
Учреждения к новому учебному году |
до
50% до
50% до
50% до
100% |
4.6. Надбавка за
почётное звание «Заслуженный учитель РФ» устанавливается в размере от 8 до 20%
должностного оклада.
4.7. Надбавка
работникам учреждения, награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего
образования РФ» устанавливается в размере до 20% от должностного оклада.
4.8. Размеры и условия
осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в
Положении об оплате труда работников МОУ ДОД ДДЮ на 2011 - 2013г в пределах
фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не
ограничиваются.
4.9. Решение об установлении
конкретному работнику стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя
учреждения.
4.10. Выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением
главы Болотнинского района. Стимулирование руководителя производится по
представлению учреждением информации в управление образования о выполнении
качественных показателей муниципального задания.