Принято общим собранием работников МБОУ ДОД ДДЮ Протокол № 2 от 15.09. 2014г

Утверждаю. Директор МБОУ ДОД ДДЮ Синельник С.А. Приказ № от 08.09.2014 г

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ

1. Общие положения.

1.1. Положение «О порядке прохождения медицинского осмотра лицами, поступающими на работу, и работниками учреждения» (далее – Положение) составлено в соответствии со ст. 69, 76, 185, 189, 212, 213, 214, 219 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок прохождения медицинских осмотров для лиц, поступающих на работу и работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детства и юношества Болотнинского района Новосибирской области (далее – Учреждение).

1.3. Предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

1.4. На время прохождения медицинского осмотра за работником, обязанным в соответствии с законодательством проходить медицинский осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

2. Предварительный медицинский осмотр.

2.1. Обязанности лица, поступающего на работу в Учреждение:

2.1.1. Лицо, поступающее на работу в Учреждение, в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязано пройти предварительный медицинский осмотр в ГБУЗ НСО «Болотнинская ЦРБ» (г. Болотное, ул. Горького, 8)

2.1.2. Работники, занимающие должности (профессии), связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным, бытовым и медицинским обслуживанием, обязаны перед прохождением предварительного медицинского осмотра приобрести личную медицинскую книжку и пройти гигиеническое обучение в Роспотребнадзоре г.Болотное (санминимум)

2.1.3. Работник, обратившийся в Роспотребнадзор, должен иметь при себе:

· заявление на получение личной медицинской книжки;

· паспорт;

· фотографию 3х4 - 2 шт.

2.1.4. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

· направление на предварительный медицинский осмотр;

· паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

· личную медицинскую книжку;

2.1.5. Предварительный медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных на данной должности (профессии) и получения на руки заключения по результатам предварительного медицинского осмотра.

2.1.6. Лицо, поступающее на работу, предоставляет заключение по результатам предварительного медицинского осмотра в Учреждение работодателю лично.

2.1.7. Трудовой договор с лицом, поступающим на работу, заключается после предоставления работодателю заключения (допуска) по результатам предварительного медицинского осмотра, зафиксированного в личной медицинской книжке;

2.1.8. В случае если лицо, поступающее на работу, отказывается от прохождения предварительного медицинского осмотра, трудовой договор с ним не заключается, в приеме на работу отказывается на основании ст. 213 Трудового кодекса РФ.

3.Порядок проведения периодического медицинского осмотра.

2.2. Обязанности работника:

2.2.1. Работник Учреждения обязан проходить медицинский осмотр ежегодно в соответствии с календарным планом периодического медицинского осмотра.

2.2.2. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в ГБУЗ НСО «Болотнинская ЦРБ» в сроки , установленные планом, и предъявить следующие документы:

· направление на медицинский осмотр;

· паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность);

· личная медицинская книжка.

2.2.3. Периодический медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, указанными в Договоре между МБОУ ДОД ДДЮ и ГБУЗ НСО «Болотнинская ЦРБ», а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных обследований, предусмотренных для данной должности (профессии) и получения медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра, зафиксированного в личной медицинской книжке.

2.2.4. Работник отстраняется от работы в случае несвоевременного прохождения периодического медицинского осмотра или отказа от прохождения периодического медицинского осмотра по уважительной или неуважительной причине до момента прохождения медицинского осмотра.

2.2.5. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр без уважительной причины, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

2.2.6. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

2.2.7. Работник, неоднократно не исполнивший приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, может быть уволен за нарушение дисциплины труда (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

2.3. Руководитель Учреждения обязан:

2.3.1. Обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра всеми работниками Учреждения.

2.3.2. В случае отказа работника от прохождения периодического медицинского осмотра запросить у него письменное заявление об отказе в произвольной форме, в случае отказа работника дать письменное заявление составить акт о его присутствии на рабочем месте во время прохождения работниками Учреждения медицинского осмотра.

2.3.3. Не допускать работников, не прошедших в установленные графиком сроки обязательный периодический медицинский осмотр и психиатрическое обследование, к исполнению трудовых обязанностей (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

2.3.4. В табеле учета рабочего времени период отстранения работника от работы без сохранения заработной платы обозначается буквами «нб», оплата как за простой - «но».

2.3.5. Допустить к исполнению трудовых обязанностей работников, отстраненных от работы по причине непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра, можно только после предъявления заключения медицинского осмотра, зафиксированного в личной медицинской книжке.

2.3.6. Руководитель, допустивший к работе работника, отстраненного от работы до прохождения обязательного медицинского осмотра и отметивший данному работнику в табеле учета рабочего времени рабочие дни, несет личную ответственность за нарушение трудовой дисциплины и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 76, 91, 189, 212 Трудового кодекса РФ).

2.3.7. По окончании периодического медицинского осмотра работники сдают руководителю личные медицинские книжки, он организует их хранение. Личная медицинская книжка выдается работнику при увольнении под роспись.